公司劳动纠纷争议处理规定

年月日发布（ )劳字第号

第一条为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本规定。

第二条公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本规定。

第三条本规定所称劳动争议是指：

1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3.因履行劳动合同发生的争议。

4.法律法规规定的其他劳动争议。

第四条公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。

本规定是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本规定的规定，适时、正确地处理纠纷。

第五条处理劳动争议应遵循下列原则：

1.着重调解，及时处理。

2.在查清事实的基础上，依法处理

3.当事人在适用法律上一律平等。

第六条劳动争议解决的途径是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。